员工进行了工伤认定后还不到做伤残鉴定时间，公司发现员工在职期间严重违反了公司规章制度，在职期间注册了与任职公司性质相同的公司并为此公司股东，员工对在职公司隐瞒了此事，公司发现后辞退了该员工，请问此员工做伤残认定后，我公司是否可以拒绝赔偿
劳动纠纷
2015-03-18 22:15:25
共有6位律师解答
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工伤和违反规章制度是两回事，公司并以员工违反规章制度为由而拒绝支付伤残赔偿，这在法律上得不到支持。
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工伤待遇要按国家法律规定支付，员工违反公司制度，由公司按法律程序依法处理，两件事要分开。
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工伤认定和竞业限制是两个法律关系，虽然已经辞退了该员工，但工伤赔偿还是应该支付的。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询。
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