我是一名正式员工，2014年的基本工资每月达到10000元以上，2015年开始就把我的工资下调到2000元，我的劳动合同2月到期，至今与我未续签合同，我现在要辞，但现不按劳动合同补发工资我。请部我该怎么处理？
合同纠纷
2015-03-13 21:51:03
共有5位律师解答
-
一、公司未签订劳动合同，应当支付双倍工资；
二、公司拖欠劳动报酬，你方可以主张被迫离职，公司应当支付经济补偿并补发拖欠的工资。
有其他问题欢迎来电详询。 -
要求支付拖欠工资
-
建议走仲裁程序。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
