南京市职工死亡抚恤金的规定
劳动纠纷
2017-07-12 07:40:03
共有3位律师解答
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职工因病死亡的，一次性抚恤金为病亡职工生前基本月工资的20倍，请注意，是基本月工资。如果是因工伤死亡的，工亡补助金为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍，约赔偿60万元左右。
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关于死亡抚恤金的规定，抚恤金虽不是遗产，但是基于死者身份专属性而发放，与死者紧密相连，其性质和发放对象、分配方式也与遗产有着极其相似之处，而且我们国家对于遗产的分配，规定了一整套完整的分配方式，既考虑到了死者的意思自治，也考虑到了与死者关系紧密程度，还兼顾了照顾弱者、扶危助困多种因素，在国家对于抚恤金分配没有明确的法律规定之前，笔者认为抚恤金的分配参照遗产的分配办法，最为合理，也最能体现抚恤金的发放初衷，充分起到抚危助困、安慰死者家属的目的。
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以下是关于死亡抚恤金的法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
