我在北京上班，在北京上的社保，属于晚婚晚育的条件，但我老婆在长沙生，没有北京的社保，只有长沙的，公司说男方没有陪产假，必须男女双方都在北京上缴社保，男方才有产假？请问这样的做法合理吗？
民事相关
2015-03-11 15:24:36
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不合理。据计划生育条例中第五章中第三十三条规定:实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，以予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
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您好！现行劳动法只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假。北京市人口计划生育条例第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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这样肯定是不合理的。陪产假和社保没有关系。是看生育是否合法及晚育情况而定的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
