过年之前在厂里工伤了，过年放假期间，可算工伤吗？
劳动纠纷
2015-03-09 23:05:34
共有3位律师解答
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。追问：非常感谢您，
我可能没说清楚，是这样:我2015.1.16日上班搞到工伤的，当时送去医院，随后住院8天。是左手食指上面那节的筋断了。需要一段时间来康复，当时也咨询过评不到残！可是年未了，到2015.2.11厂里就放假了。当时因为也上不到班，我就提前回老家了。回家那天是2015.2.3号。厂里开工是2015.3.1号，我也准时回厂报到，当时还是上不到班。我3.7号才上的班。现在厂里给的工伤那个钱一月份那半个月，二月份就算到他厂里放假那天，就是11天。然后从2015.2.12-----2015.2.28这期间是厂里放假，就是麻烦再问您一下在他厂里放假期间我还能算工伤吗？谢谢～ -
工伤就是工伤，和放假无关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
