尊敬的律师你好！我咨询，单位有一员工以看孩子为由请假，讲好6月-11月不上班允诺12月上班，单位领导看中其业务能力给予特殊照顾，期间单位给予发基本工资并缴纳养老保险。在10月份改员工提出辞职并承认找到新工作。单位觉得给予的特殊照顾是看在该员工12月会回来上班，同时单位保留其岗位没有再招收其他人员。现在我单位提出加薪挽留，该员工执意辞职，为此我单位承受了损失，我单位要求其退还在请假期间单位给予发的工资及养老保险是否属于正当行为？
婚姻家庭
2015-03-09 16:32:05
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
