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我是在上海工作的，本人合同2月10日到期，该合同工资为3500/月，到期后，公司让我继续工作却一直没有提供给我新的劳动合同，若这时公司提供给我一份新的劳动合同，但新合同上的工资不能令我满意，我不与公司续约，那2月10日之后到公司提供给我新劳动合同的这段时间内工资应如何计算，这段时间内能不能获得双倍的工资，谢谢~

合同纠纷

2015-03-11 01:26:38

如果工资低于之前的工资，你可以拒绝。每工作一的补偿一个月工资。合同到期一个月内，不用发双倍工资。超过一个月未续签而实际参加劳动的，超出部分才发双倍工资。
应按原工资计算可来电咨询
建议是申请劳动仲裁维权的
到期以个月内签
你可以向公司提出重新签订合同的要求，如公司不和你签，或辞退你就要求赔偿。
3月10日之前没有劳动合同，不能获得双倍工资。
这段时间公司应当付你双倍工资
就劳动产生的争议，协商不了的可以申请劳动仲裁。
可按原工资结算。
按照签一份合同确定工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资差额。
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