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公司变更工作地址是否给予劳动者补偿

合同纠纷
2015-03-06 15:29:08
共有5位律师解答
  • 您好,协商不成,公司可解除劳动合同并支付经济补偿金, 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
      解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
      司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
      月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 你好,不能协商一致,需要支付经济补偿金。
  • 不能协商一致,需要支付经济补偿金。
  • 您好!如不能协商一致,需要支付经济补偿金。
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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