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孕期被公司辞退，现在已经申请劳动仲裁，公司提出和解谈判，如何赔偿合理

民事相关

2015-04-30 06:02:26

孕妇被辞退如何计算赔偿金|||　　职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生详细>>
怀孕期间不允许辞退。如果愿意接受辞退，可要求双倍赔偿。
自己斟酌。
这里的确是有些技巧的，要结合你现在已经怀孕几个月、你的工资数额以及你在这家单位工作的年限来推算，需要帮助可以来电话聊。
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
对于孕期女职工，一般要求回复劳动关系对你最有利（辞退后孕期再谋求新工作较难）。你的情况，关键是补偿多少你愿意。（首先，产假待遇要求支付，其次补偿无法找新工作的部分损失）
工作多久？
你好，根据工作年限算补偿金，还有根据现在到哺乳期结束的工资总额，折中协商吧
这里的确是有些技巧的要结合你现在已经怀孕几个月
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