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一年制劳动合同工，请了九个月的病假了，请问单位应该怎么处理这事

劳动纠纷

2015-03-09 15:12:39

劳动法对病假工资2013规定|||　　劳动法对病假工资2013规定：　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工详细>>
单位可以解除合同。
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劳动法辞退临时工补偿该怎么算

请问我在单位干了十九年，病假两年到期了，单位应怎么赔？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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承揽合同算劳动关系吗

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工厂劳动赔偿金如何计算

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我们公司没有和员工签订劳动合同，然后我就是4月份请了一个月的

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

待岗人员解除劳动合同如何补偿

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产假工资表格怎么制作

产假工资标准

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我在北京一家私企工资作，请问一个月里休了两天病假，公司应该如

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

我是派遣工与单位签了劳动合同，现在休病假工资怎算，在这单位工

带上合同，面谈律师。

我是合同工,想问问我向单位请的病假

咨询劳动部门。

员工休病假3个月，公司应该怎么发工资？

你好，建议咨询当地劳动部门

我们应该怎么处理，是否应该申请劳动终栽，如果申请劳动终栽我们

尽快申请劳动仲裁。

我想问一下学生离职扣工资是否违法

你好具体情况是什么样的呢

公司不解雇员工是否违法？

辞退后，在下一个工资支付日未支付工资的，申请劳动仲裁解决

请问工厂只发1到25号的工资，还有5天工资留到下个月发合法吗

合法，但需协商一致。如果合同约定当月支付，应按时支付；若次月支付，也不违规。拖欠工资可申请劳动仲裁，

我和中介公司签了三个月的合同。我写了辞职申请表。七天后可以离

提前30天书面通知可以离开。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者用

该公司已经签署了裁员协议，我们该怎么办？

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构

离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗

离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等

请病假申请书的写法

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