公司以两个月累计旷工三天以上为由解除劳动合同合法吗？实际上我十一月休息两天，十二月休息两天，十二月休息两天是因为生病，之后我一直在上班，在工作十多天以后，被公司通知我因旷工而解除劳动合同，公司的做法合法吗？我能要求公司给予赔偿金吗？
合同纠纷
2015-02-28 12:43:12
共有4位律师解答
-
用人单位单方面解除劳动合同的，必须要有合法的理由和规章制度为依据，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担双倍赔偿金。
-
你有请病假吗？如果请了可以要求公司支付经济补偿金
-
你好，看劳动合同怎么约定，具体你可以带合同来我单位面谈，违法解除可以要求赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
