工作已经一年了，不给签合同而且还改动工资结构，说是2015的新政策，2014压的工资说年底给你没给，现在想辞职就怕他不给钱，又不想搞事情怎么弄才能保护自己的利益。一名刚2年的幼教工作者
房产纠纷
2015-04-23 07:34:38
共有5位律师解答
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您好，如果您不是事业编制，那么可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效是分开计算的。另外如果需要通过劳动仲裁解决的，请保留相应的证据，例如工资转账记录，工作证等。
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可以向单位要求应有的利益，经济补偿以及不签合同的双倍工资（如果未签书面合同）
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你好，不知道是公立学校还是私立学校，在编的教师不适用劳动合同法,学校聘用的其他工作人员适用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
