法律咨询

劳动法保护+工资你好，公司最近补签一份工资结构的协议：主要是说工资=基本工资（2030）+职位工资+补贴+加班工资组成。是不是如果公司想辞退一个人，可以每个月只给2030元也是合法的？

合同纠纷

2015-02-12 11:31:00

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节加班工资怎么算底薪

劳动合同纠纷 1840

请问:如果工资结构是这样的:基本工资考核工资岗位津贴，员

基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司没有按工资总额支付加班工资(基本工资和职务工资)，加班费

用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司原来合同上的工资是1370基本工资+

可以到劳动部门投诉。

原先工资是:基本工资1150元+岗位工资

可以去申请劳动仲裁

请问：最低工资是基本工资，还是基本工资+绩效工资？

都不是，它是每个地区的最低工资收入。

现公司按本人工资的80%计发工伤期间的工资（本人的工资是由基

1，你现在的待遇是按照因病休假的待遇； 2，如认定为工伤的，应按工伤医疗期待遇，即全额发放本人工资

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您好，要看协商的

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