公司原来合同上的工资是1370基本工资+250技术补贴,现在基本工资提到了1530,把技术补贴该成90,工人都不同意,可厂里说他们没违反劳动法,是对的,没少给(因为合同上写的税前工资为1620)250是开厂到现在一直有的,请问我们应该怎么办
合同纠纷
2013-07-18 22:07:29
共有3位律师解答
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你们可以以劳动合同发生变更，工资待遇下降为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金追问：补偿的话怎么依据,如果不解除合同的话还有什么办法
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
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可以到劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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