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试用期未到期，要解除劳动合同，是否合理，能否要求赔偿。

其它综合

2015-02-15 20:02:56

您好，用人单位如认为劳动者在试用期内不符合录用条件提前三天通知解除即可。不违法，无法要求赔偿。
一般单位需说明理由，如果您不符合录用条件解除就合理。
需要结合解除的原因确定。
可以要求。
您好，单位需说明理由，如果您不符合录用条件解除就合理
你好，可以要求
你好，需要结合解除的原因确定。
你好，可以要求。
试用期不合格，可以解除合同
在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除，不能要求赔偿。
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