在公司工作七个月，工作期间内没有签订劳动合同，也没有社保，2014年12月辞职至今，还有9500的工资未支付，现在打电话总是一天天拖，请问这种情况投诉去哪里，怎样解决最快？谢谢。
劳动纠纷
2015-02-10 13:28:37
共有4位律师解答
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可仲裁。可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等
依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！ -
搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求支付双倍工资及拖欠的工资。
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你好，到单位所在地的劳动监察大队进行投诉。或者到仲裁委申请仲裁，你这样的情况可以要求单位支付拖欠的工资和应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并且要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资差额（6个月工资），以及经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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