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我想要急辞职，公司要扣15天工资，但是我、我只是填了入职申请及转正申请，未签订劳动合同！咨询人事说是默认合同，请问要怎么处理？扣15天工资是否合理？

劳动纠纷

2015-02-09 21:10:44

你好。属于违法情形，可向劳动监察大队投诉
不合法，可以向劳动局投诉。
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

工作约两年，单位没有签定正规的劳动合同，现提前15天交辞职申

没有签订劳动合同，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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合同期间离职可以要违约金吗

合同违约责任 979

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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我是提前一个月10天交的离职报告，现在说要扣工资，请问我们要

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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打算辞职，如果提前一天走就扣一天工资，请问公司扣钱这种行径是

辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系

我想辞职但是单位说得提前一个月递辞职报告要不然就扣工资，我想

对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法

我想质询合同方面的事情，我的辞职报告交上去不到30天要离职，

未签订劳动合同的，可以主张双倍工资，违法辞退的，还可以主张双倍经济补偿金。

我在东莞市一家工厂上班，但是我想跳槽，还在试用期，如果我申请

你好，你们可以申请劳动仲裁的。

公司没有签订劳动合同，现在我要辞职，公司却说要提前一个月提出

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍

正是我问，实习生试用期不让步怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

对于协议禁止员工辞职的规定是否合法

对于协议禁止员工辞职的情况，常见处理方式有：1. 宣告该条款无效，遵守《劳动合同法》规定；2. 重新

工作时间7年，前面4年工作未缴纳社保，现在就职公司缴纳社保3

可享受5天年休假。若公司未安排，可主动申请，提供工作年限证明。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求

解除劳动合同是否等同于辞退证明呢

不同情况下，解除劳动合同的处理方式有： 1. 协商一致解除：双方达成一致，签订解除协议，单位出具离职

我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料

你好，依据学校的规定办理

劳动合同没有约定地点公司搬迁有车补班车住宿不想跟去可以去仲裁

您之前是否有常驻的办公地点，新搬迁的地址情况怎么样。

主动离职报告后可以仲裁公司所要加班费，年假嘛

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

您好，向公司要我与公司签订的劳动合同法公司不给属于违法吗

违法。处理方式有：1. 向公司人事部门正式索要合同文本；2. 若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起

无固定期限劳动合同最新范本

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