试用期一个月，正式上班一个月，期间还请假，第三个月招呼也不打一声莫名其妙的走了，没有任何工作交接，直接造成恶意影响，关于公司机密文件也没交接，现在都过去好几个月了，突然跑回来要第二个月的工资，请问这个要怎么处理？？？谢谢！！！ 没有一点责任心，这种人必须上黑名单，以免其他企业蒙受损失。
劳动纠纷
2019-03-12 04:19:45
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你好，工资还是得支付，不过可以做出一些相应的惩罚措施。
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你好，工资还是得支付，不过可以做出一些相应的惩罚措施。追问：您好，请问以您的专业角度来处理，哪种惩罚措施是合理的？
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劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
