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你好，我们2015年春节放假没有发一月份的薪水。平时都是30号左右。我们是3月2号开工。2月14号开始放假。就是压了员工45天工资。这样做是否合法

劳动纠纷

2015-02-10 08:58:39

您好！你现在可以要求为你出具一份解除劳动关系证明。通过这个证明可以申请劳动仲裁，要求其支付未签订劳动合同二倍工资及拖欠的工作。|||您好！你现在可以要求为你出具一份解除劳动关系证明。通过这个证明可以申请劳动仲裁，要求其支付未签订劳动合同二倍工资及拖欠的工作。... 详细>>
不合法，可申请劳动仲裁维权。
不合法，但是春节比较特殊
如果正常的话，1月工资在2月底发的话，3月2号开工，开工后发，那也是合理的。如果说1月工资要在1月30日发，却拖到3月2日后发，那就不合理也不合法。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
法律规定工资支付时间不能超过一个工资支付周期，按月付薪水的不能超过30天，所以公司这样做不合法，您可以到劳动局投诉，但不一定有效果，而申请劳动仲裁需要的时间更久。
本质上当然不合法。
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