我是14年4月30日离职的，合同是14年4月17日到期，是公司提出不续约，当时是给出的理由是我们部门将被取消所以不续约，但是公司并没有给我任何补偿。在公司工作三年期间，社保公司都是按照北京市最低工资标准给我上的，但是我的工资要高于最低标准，我是否可以申请劳动仲裁，要回未给我上的社保？公司还在13年6、7、8月，发了绩效工资的50%，说年底补发，到我离职也没有补发，我是否可以通过劳动仲裁来要回被扣工资？申请劳动仲裁我需要准备些什么呢？
合同纠纷
2015-02-08 20:17:11
共有12位律师解答
-
您好，合同到期公司提出不续约，单位需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
4年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。 -
您好，保险问题要找劳动局监察部门投诉举报解决。拖欠的绩效工资具体数额你需要举证， 可以申请劳动仲裁。向用人单位登记地劳动局写申请书、提供证据即可。
-
先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师