我自08年11月在公司上班到15年1月 本月（15年1月28日）下午生产经理找我谈话 口头以末尾淘汰制通知我 被淘汰 之后我多次要求给我出示书面证明 淘汰原因 生产经理以各种原因推脱不给出示证明 公司没有按照合同上提前30天通知还不给补偿金 我 经多次找经理问明情况 最后 生产经理同意给年终奖2000元外加俩月工资 为补偿金 可根据劳动合同法干满一年有一月补偿金 与经理所说不符
其它综合
2015-02-05 01:06:37
共有6位律师解答
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您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. -
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
