麻烦问下我们是每月固定休息6天，服务行业，自己前半个月排班，部门审批，马上到过年了，过年那3天上班给三薪，可是如果休息了，那就占用固定休息，其余时间只能休三天了，这样是否合理，如果不合理我该如何采取有效措施，或以什么理由去理论。
合同纠纷
2015-02-07 15:32:09
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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这是合理的
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可以要加班费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
