我跟单位签订无期限合同 2010年参加工作 准备2015年3月份辞职 现在单位2015年的1月2月份的绩效奖金说抵扣我的培养费 想问 合理吗
合同纠纷
2015-03-11 17:57:49
共有2位律师解答
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你好！劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，单位扣培训费的条件还是比较严格的，要提供过专项培训，不包括普通的上岗培训，要有服务期的约定，而且金额不能超过你剩余服务期的比例。如果不符合这些条件，单位无权主张。
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你好，复杂，具体情况建议电话或当面咨询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
