你好我是北京的一家私企的女职工！2012年8月30日入职到2015年1月公司要给我协商离职！可我还在哺乳期，我是2017年12月8日休假的到2015年4月16日为止！公司说给补偿，应该补偿多少合理？谢谢！
民事相关
2015-01-27 13:43:12
共有6位律师解答
-
劳动法对于哺乳期如何规定||| 我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，我国的《女 详细>>
-
你好，一般按工作年限补偿，工作满一年补偿一个月工资。追问：那不应该是补双倍嘛？我正好是两年半，是应该补两个半月还是三个月呢？
-
你好，协商不成可起诉追问：公司说如果我不同意离职，就以我违反合同为由强制解除合同！合同上写给公司造成五百元以上的损失就可以解除！
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
