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我2010/7/10进公司的，当时工资底薪是980，现在底薪已经涨到1560了，我们底薪还是没有涨过，我们没有工资条，所以不知道一个月的工资是多少，每次国家涨底薪的时候，我们公司财务都会把另外一个津贴的金额挪到底薪那栏，这样看起来底薪是和国家规定的一样，但是实质上工资的总薪没有变过的，公司这样做正确吗？

劳动纠纷

2015-01-21 18:44:38

不对的。。你们可搜集证据，依法维权
底薪是1680元。
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昆山底薪2018最新标准

劳动合同纠纷 2907

我们单位说保底3800元一个月，但是我们是计件的。刚进厂的时

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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五险一金是从底薪扣吗

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要看案件具体情况判断

高庆萍律师

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8月中旬急辞的工作，公司扣除7月份的工资，但是7月份工资条的

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

我们公司跟我们玩数字游戏，底薪涨了，别的扣了，有办法解决么？

详细了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。若需帮助，可电话联系。

深圳最新劳动法规定工厂员工底薪是多少？

这个是没有统一的标准的，要看具体的单位

社保补贴200底薪600餐贴210加在一起1010算最底工资

最低工资的话应该是不计算哪些补贴的

是不是每个公司都要有底薪啊

每个公司都要遵守最低工资标准。

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那家公司的规章制度来处理

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