本人于2012年5月1号在一外企上班，于本月15号接到辞退通知单，前提本人并没有翻到任何错误，行为一直良好，在2014年中旬该外企终止了原本的合同，而且进行了两个月的经济赔偿，现本人属于佛山企联外派员工，企联合同要到15年12月31日才到期，应该怎样进行赔偿？
合同纠纷
2015-01-21 10:05:44
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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如果已经支付了经济补偿金，是不需要再行补偿的追问：那只是前两年的，14年初重新签订了合同，到15年低才到期的，可以申请赔偿吗？
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找佛山企联安排工作追问：佛山企联本来就是现在的这个代表处出钱的，企联相对于我们只是挂名的，没有实质意义，可以这样理解吗?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
