2014年3月3日入职，签订合同是3年，到2015年1月15日公司说因公司没有项目需辞退我，16日出的解除劳动合同证明，然后说，下个月发工资的时候有2月份的工资和1月份半个月的工资。请问公司这样合理吗？确切应该怎么补偿？
合同纠纷
2015-01-20 08:45:11
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！追问：合同是签北京的公司，工作地点在广州，申请仲裁是要去北京吗
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
