我在伊宁县上班，2013年的1月31号入职，工作至今，2014年五月结婚，目前身孕36周，但是单位要停业了，现在要裁人，在二月一号之前办理完所有裁人手续，但是单位的社保和公积金医保等有半年未缴纳，他们有两种措施，一，赔偿两个月工资然后办理离职手续，二，孕妇不离职留岗但是改签劳务合同，发放最低保障生活费，
合同纠纷
2015-01-17 19:48:07
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律师解答共有1条
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两种措施都是违法的。追问：她们说留岗的话给我发放最低生活保障费，并且几金要从这最低生活保障费里面扣除，等到孩子生了再签劳务合同上班解答：可以向当地劳动监察部门投诉。
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