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你好，我签了一份劳动合同，合同规定如下: 固定期限.本合同期限自2015年1月5号至2020年2月15号止(其中包括见习期12个月，见习期内包括3个月试用期，如见习期未满，未取得岗位资格，见习期延顺。) 违约如下: 若乙方在合同期内离职，除必须赔偿甲方招工损失费乙方6000元以外，还必须赔偿因乙方中途离职对甲方正常运营所带来的经济损失，赔偿数额双方约定:按照合同期内未履行的合同时间计算违约赔偿金，具体计算公式为:入职月工资总额基数乘未履行合同月份总额的百分之三十。我现在在试用期，要是现在辞职我要不要赔偿那么多钱，月工资是3000.

劳动纠纷

2015-01-18 11:53:43

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律师解答共有5条

劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

劳动纠纷律师团队

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2015.01.16 20:21:51 解答

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你好，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。见习期十二个月已经违反法律规定，我是福州本地专业律师，需要帮助可以找本律师

追问：那我试用期辞职，要陪违约金不

解答：你好，建议携带材料当面咨询律师，我是福州本地专业律师，需要帮助可以找本律师

林鸿传律师

2015.01.16 23:27:58 解答

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违约金规定违法，可以向劳动部门举报。

追问：谢谢您的回复！！

黄海律师

2015.01.16 20:27:08 解答
你好。劳动合同该违约金条款无效。

追问：谢谢！！

陈杭律师

2015.01.17 09:47:41 解答
你好不需要赔偿那么多钱用人单位的违约条款无效

追问：谢谢您！！

刘芳杰律师

2015.01.18 11:53:43 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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