我是一个被返聘的退休人员，在上班期间把右手桡骨摔成骨折，赔付标准是什么
劳动纠纷
2015-01-16 15:30:18
共有3位律师解答
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你好，不管你是劳动关系还是聘用关系，既然发生工伤情节，单位都应该相应负责，如过属劳动关系，就依据工伤保险待遇处理(无论单位是否为你参保)，如果属於聘用关系，不适用於劳动法规，单位也是要承担民事损害赔偿责任的。说到底，单位都是有责任赔你的，只是在法律上的主体认知不同，因为每各地区法院对超过法定劳动年龄的案子，认定不同(因法规不明确)，所以你可以先跟单位协商，如协商不成，再去谘询看看是走劳动管道申诉，还是民事途径救济。
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关于赔偿问题要结合伤残等级，工资等相关因素而定。
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如果单位已购买工伤险，可通过工伤赔付；否则，只能按照人身损害要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
