单位裁员，可不可以以调换部门员工不同意为由开除员工
合同纠纷
2015-01-16 15:12:09
共有3位律师解答
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劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位，工资待遇等，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 -
你好，除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。
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不可以，如果单位开除员工可以要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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