我是一微小企业的法人,有一员工在下班非正常回家途中车祸(超过正常下班一小时),肇事方已赔付。之后他未到公司上班,本公司也未付报酬。现该员工去区仲裁会要求我公司补发车祸后一年内工资，理由是劳动关系还在，未办理中止手续。其一直未上班是否可以说是事实关系解除，有法律依据吗？假如其有部分(约七个月)病假条，该如何赔付。杭州 阿良
劳动纠纷
2015-01-15 14:46:01
共有4位律师解答
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你好，一直未上班可视为严重违反公司规章制度解除劳动合同，其虽然提供病假条但未办理病假手续仲裁院也并不会认定，该案件可以争取到不用赔偿的仲裁结果，详细情况可电话或当面咨询。
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首先构不构成工伤，不构成工伤有没有正常病假手续？
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你员工明显已经找过律师了。可以根据证据争取不赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
