我们的单位是卫生厅直管的医院，虽然是民营的，但也应该很正规才对，进单位的时候，说是三个月试用期，试用期后交社保，现在满了三个月，既不给转正签订劳动合同，也不提社保的事情，说是第一批交社保的员工，社保还没有办好，我们要等到第二批，也就是要春节过完以后，那试用期都五个月了，转正交社保还有分批的?他们这样是违法了吗？请问哪些部门可以约束到他们呢?我该怎么办呢？
合同纠纷
2015-01-16 00:27:13
共有3位律师解答
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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你好，建议向劳动监管部门投诉反映。
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可以向劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
