在公司干了快4年了，有合同，有社保，公积金是从干满3年之后开始交的。 上个月公司直属领导口头通知辞退，这个月底办理离职（理由是，早上开车堵车的话偶尔会迟到。），没有书面通知。但是在Q上，有一些隐晦的表达。 这样，我能否拿到补偿金。如果能拿到补偿金，是在下个月工资发放的时候给呢，还是办理离职的时候给，需要签什么证明吗？多谢！！！
合同纠纷
2015-01-14 16:53:22
共有3位律师解答
-
你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
你好，根据你说的内容，你是可以拿到补偿金的，关键的是证据的组织，建议委托律师办理。追问：你好，我目前还没有办理离职。只是根据目前的情况，可能会存在不给补偿的问题。如果需要律师，请问律师费用如何收取。什么时候委托合适？解答：标的额的10%，如果辞退必然发生，律师介入越早越好！
-
按照法律规定可以拿到补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
