我是公司特聘员工，当时签合同为一年，合同期满后，公司继续留用，但没在签合同，工资和社保按原合同执行，属于事实劳务关系，现在公司裁员，以提前一月通知本人，还须给我经济赔偿或经济补偿吗？
合同纠纷
2015-01-14 17:28:18
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其一，劳动合同期限届满后，若劳动者继续在公司工作，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，若超过一个月而不满一年未与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若超过一年未与劳动者续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，基于用人单位的无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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你好，这种情况下一般公司需要支付一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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应当支付经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
