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今天突然接到公司降薪的通知，也并非通知，没有文件形式的一个通知，就开了部门会议，而且降薪幅度巨大，降薪后的薪水只有现在薪水的 30%，应该就是想通过这种手段让员工自动离职，发工资的前一天通知这个消息，而且上月工资要按照降薪后的标准自行，怎么解决比较好呢，提起劳动诉讼，需要什么材料呢

刑事案件

2015-02-13 06:18:26

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉
公司的做法是违法的，属于克扣工资。提起劳动争议请求，需要合同，工资单等
你好，需要提供证明工作关系的证据等。
向劳动局投诉
劳动局先投诉，不行找律师诉讼。
公司的做法是违法的，属于克扣工资。提起劳动争议请求，需要合同，工资单等

追问：石律师你好：
是这样，我看了下合同，合同上面没有写具体薪资是多少，这会有影响吗，工资单公司是一直不发放的，只让看，不让取，看后销毁，应该说工资单没有，但是银行卡记录会有，如果所有员工不同意降薪，是不是可以申请劳动仲裁，如果我们不同，公司强制执行，我们应该用什么来保护自己。
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北京盈科（昆明）律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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