法律咨询

您好，员工2006年12月到2009年12月签合同3年，2009年12月到2014年12月签合同5年，请问一下，如果再续签劳动合同，员工能要求签订无固定期吗？谢谢

合同纠纷

2015-02-13 06:45:29

你好，根据我国法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
协商不成，到劳动局投诉
协商不成，可申请劳动仲裁
可以主张，协商不成，到劳动局投诉。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
你好，可以的，应当签订无固定期限的劳动合同。
你好，可以投诉。
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
可以要求，单位应该签而不签时需要支付双倍经济补偿金。如需帮助请电话联系或者短信联系。
您好，可以和公司协商，若不能达成共识可以到劳动局投诉
您好，可以要求的。
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