各位律师：我们公司近期偷偷采用每次裁员19人以下的办法，分别单独跟劳动者协商解除劳动合同，12月26日我们主管就口头通知不再安排我们的岗位及工作。当天下午就叫人资部主管跟我们谈赔偿事宜。可是跟我们部门2个员工谈判未果后，至今都半个月了，人资部主管也不找我来进行首次谈话。据内部消息，公司可能会采取拖延的办法，不跟我们谈判，找借口以我们违纪（缺勤、旷工等等）处罚并解除合同。请问身为劳动者该如何办？张学民
合同纠纷
2017-08-01 10:10:14
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你好，你公司是否在做破产或者重组？公司想把老员工一锅烩了。追问：强律师：您好！我们公司只是内部岗位裁撤，组织变更，1/9才正式发出通知，但是12/26就口头通知我们不来上班，我们还在继续上班，但是没有主管及具体工作内容。人资部主管也连续近20天不理睬我们。
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旷工解除合同会赔偿吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 所以上述情况没有法律依据，不能解除劳动合同，但是可以扣发工资。 相关合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
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按照《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按此规定裁员的，按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
