员工有困难咨询，甲某是品检员发现乙某物料有问题，甲方将物料拿给乙某反馈，乙某不接受想让甲某帮其返修但甲某也有自己的工作岗位没帮乙某返修乙某也不接受物料，甲某就将物料反馈给上级处理，甲某就回自己岗位，上级让乙某把物料返修后，乙某将物料放回物料盘途中骂甲某，甲某没反骂回去，这时乙某摘下手套离岗，离岗回来又骂甲某，甲某就说你骂什么骂，然后乙某还骂，甲某就想上前问她为什么骂她这是她的工作，过去还没等张口问乙某，乙某就用物料钢盘砸向甲某头部，当时管理人员也在场也没上前制止，也没管被砸人员，被砸人员向上级领导反馈，经上级领导协商乙某赔偿甲某医药费精神损失费共计1000元，并将乙某开除，这事就算了解了，可是等第二天厂方打电话给甲某说乙方要求把甲某同事开除，甲某想自己没错解除劳动法因给予相应的赔偿，不知该怎么办。
合同纠纷
2015-01-08 14:59:37
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律师解答共有3条
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如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可以要求赔偿。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
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你好，工厂行为违法解雇，你可要求支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁。
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