你好，我于2013年9月15日入职公司，然而2015年1月4日口头让我离职，给出的解释是公司调整。公司未与本人签订合同，平时工资签字认领，我要求支付两个月工资的赔偿，遭拒！现在听说劳动法有11个月双倍工资的赔偿，想问问我这样的情况，能不能享有这样的赔偿方式！
合同纠纷
2015-01-31 11:40:20
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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如果协商不成的，可以收集证据后申请劳动仲裁，要求双倍工资差额，并要求支付经济补偿金
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可以要求双倍工资，并要求支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
