您好，我是京东的员工，这里的工资计算方法是:底薪+绩效工资+伙食和夜班补贴，但是东莞的最低工资标准是1310，我们单位的底薪是890，最主要的是，这里加班没有加班费，加班多出来的时间可以调休，调休的意思就是可以换成休息时间，如果没有机会把加班时间调完的，公司就按3块钱一个小时算给你，我好多同事都有300多个小时的加班时间无法调休，到最后只能接受公司3块钱一个小时的加班费了，不知道这样是否违反劳动法
劳动纠纷
2015-01-07 22:25:08
共有3位律师解答
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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公司违法的，协商不成，向劳动局投诉
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你好，可以咨询当地主管部门。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
