法律咨询

试用期单位给缴纳五险一金吗

劳动纠纷

2015-02-06 13:59:45

试用期原则上有！
需要交纳社会保险
你好，有的。
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员工离职后五险一金怎么办

劳动合同纠纷 25880

试用期公司必须要给员工交五险吗

你好！存在劳动关系就需要购买，入职1个月内办理社保

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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01:32

试用期不签合同正常吗

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劳务派遣合同有五险一金吗

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单位试用期三个月该不该给交五险一金？

你好,根据劳动合同的规定,企业是该为试用期的员工缴纳社保

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金个人缴纳比例是多少

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01:39

劳务合同交五险一金吗

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试用期公司交五险一金吗

劳动者在试用期间一般是有五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

试用期的五险一金是单位和职工共同缴纳吗

试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动

缴纳五险一金

按照工资基数缴纳的，建议咨询社保中心

五险一金的缴纳

你好，这个要看你自己单位的规定

五险一金的缴纳

您好！五险是单位为您缴纳的。

关于单位不给缴纳五险一金

不合法，你们可以申请劳动仲裁，要求单位补缴保险。具体案情可以来我所面讯，我们能最大维护你的权益。

实习期间辞职，是否说罚款1000是合法的？

您好，具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的，同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不

我想到劳动局投诉，但是老板不批假怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

端午假期后事假请假，扣除端午假期加请假天数加这个月的公休的工

不合法。1.如被违法扣除工资，首先与用人单位沟通，要求补发工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门

试用期工作失误造成损失公司要罚款?

试用期员工在故意造成损失的情况下需要承担损失责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人

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你好，建议慎重，有风险

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法律分析：用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小

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与公司协商解决劳动纠纷时，首先确保协议内容明确，包括双方的权利和义务。其次，协议最好以书面形式达成，

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