法律咨询

我毕业后应聘到某医院上班，签了培训协议书时间1年半，附带条件是1年半后考核合格必须签三年以上合同，不签或中途辞职了必须把工作期间所获得的工作、奖金等所有医院发给你的钱全部赔偿回给医院。请问，这样的协议合理吗？我在这里工作一年半了，现在由于医院没有提供合适岗位所以我想辞职，可是走的话总共要赔偿3万多块钱，就是我这1年半在这里所收入的全部的钱，这该怎么办？有什么途径可以让我不赔或少赔钱？

劳动纠纷

2015-01-05 12:09:07

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律师解答共有5条

你好！请问该培训是在第三方机构进行，还是在公司内部进行？如果只是公司培训，该违约金约定无效，你无须支付，如果是第三方机构进行，亦即公司为你支付了培训费用，则可以约定服务期，违约金通常以公司为你支付的培训费用为限。如果公司确为你支付培训费8000元，并约定2年服务期，你工作半年离职，则需支付余下服务期|||你好！请问该培训是在第三方机构进行，还是在公司内部进行？如果只是公司培训，该违约金约定无效，你无须支付，如果是第三方机构进行，亦即公司为你支付了培训费用，则可以约定服务期，违约金通常以公司为你支付的培详细>>

找法网咨询顾问

2015.01.04 21:05:35 解答

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协议内容显失公平。如实在不想干了，建议直接走人。如医院要求赔偿，可以申请仲裁。

追问：但如果不按要求赔钱，他会扣押我档案和执业医师资格证书。请你当帮忙收费高吗

张法仁律师

2015.01.05 09:47:55 解答

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这个是不合法的。协商不成，可以申请劳动仲裁

陈祖权律师

2015.01.05 12:09:07 解答

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具体要看下协议的内容，从你的描述看，明显不合理。

刘娟律师

2015.01.04 21:20:18 解答
合同是双方自愿公平的前提下签订的，如果合约明显出现单方失去公平性，则法律效应待定，还需看到你具体签订的培训合约书，建议带培训协议书进行当面咨询。

广西绮鸣律师

2015.01.05 10:58:01 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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