职工劳动合同2013-5-6到2015-2-1，职工打架斗殴，2014-12-30被刑事拘留，这时，公司要做什么？（2014-12-31到监狱跟职工签劳动合同暂时中止？）若2015-2-4职工判无罪释放，可是劳动合同过期了，怎么办？若2015-1-5判有罪，公司要到法院拿到判决书，将解除劳动合同通知书送到监狱让职工签字？工作交接怎么办？若2015-1-5判无罪，双方继续履行劳动合同，2015-2-1到期可以终止？还是要顺延（补上刑事拘留期间未工作的这段日子）
公司企业
2015-01-03 14:27:44
共有6位律师解答
-
2014-12-30被刑事拘留，2015-1-5判有罪？这种能够可能性为0。
2015-2-1合同到期，单位不续签的，按员工在单位工龄支付经济补偿金；至于工作交接，如果认为确实需要，只能等被释放或委托律师前往看守所办理。 -
解除合同，可以当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
-
劳动合同被追究责任，公司可以解除合同
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
