我在单位已经工作13年 是主管，现在单位已不舍主管岗位为由，另行安排我做值班员工资降了不少，我不同意 我认为企业违约要求赔偿合理吗 谢谢
合同纠纷
2015-01-05 15:37:57
共有11位律师解答
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对方是否违约，要看你的劳动合同是怎么签的，如果在合同中约定了具体工作内容，工作待遇等，现在企业进行了更改，如果是正常的，你可以辞职，享受劳动法规定的待遇。我所说的正常，是企业经营需要，也就是说订立合同的依据发生变化，原合同无法履行，不能就变更工作达成一致，企业也可以解除合同，但应给你补偿。否则，企业就属违约。
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可以主张要求经济补偿金。需要法律帮助可与我联系。
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是的，要看劳动合同规定内容
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
