2014年12月即现在顺德最低工资是1310吗? 我的工资原来5300，08年上半年就进厂做到现在！老板为了想赶我走就以各种原因减我1000元工资！计工资是这样计的如上个月5300加上加班一天182(因每个月只给一天休息5300÷29=182我们工作就上足30或31天，计工资就这样计!)减去社保368(这社保要我们出一半钱!这点不知算不算违法!)再减伙食和请假(如有请假)。这个月这样计了1310加补帖2990加加班一天182(这里应该他也不知道计错了)减社保368减伙食和请假!这样我能告他吗？应该告些什么？我的想法是告每月给一天休息已经超出了日周月的劳动法工作时间应赔偿我8年来的加班费！告减我工资！告买社保要我们出一半的购买社保费用!这三项能告吗？请给点意见和建议!谢谢！
合同纠纷
2015-01-20 14:35:37
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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你可以去告，但是建议搜集好你所说的这些证据为宜
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单位不得随意降低劳动者工资，社保出一半属违法行为，请到劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
