2012年9月参加工作，2014年1月怀孕，2014年6月签订劳动合同，2014年10月生孩子休产假，2014年7月开始休假保胎，单位停发工资至今，一直没有缴纳养老保险、医疗保险和生育保险。请问该怎样维权才能获得最大利益（养老保险、生育保险、生孩子花费）。
劳动纠纷
2014-12-31 17:19:38
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抓紧劳动仲裁，不应停工资，保险
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这是违法的可以去劳动仲裁仲裁
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可以去劳动仲裁仲裁
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2012年9月参加工作，2014年1月怀
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