我于2011年4月进入酒店2014年5月30日老板开会通知我们6月1日不用上班,期间未与酒店签订合同也未给交保险。现在我要申请劳动仲裁但赔偿金额 加班费 ,没有法定节假日一月只休息四天。双倍工资该怎么算
合同纠纷
2014-07-05 09:13:01
共有2位律师解答
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你好，加班费根据实际小时数计算，双倍工资你早已超过时效了，老板通知不用上班你可以主张补偿金。这些在仲裁申请中就应明确，如果你申请请求有错误，那仲裁很难胜诉并保证你应得的利益。
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可以要求支付经济补偿金及双倍工资等，
具体可以来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
