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我是2009年进了一家公司,当时签了两年合同2009.10.11--2011.10.10后又续签一年2011.10.11--2012.10.10,这次续签的日期也是推后的到2012.2才给我续签合同。但2012--2013年的合同没有和我续签,在后来又续签了两年并且这次的日期也写错了写成了2015.10.10--2015.10.9现在由于单位老板一直在针对我,我想辞职,但我想咨询下我能否要求中间漏签的一年赔偿。

合同纠纷
2015-03-04 14:45:32
共有18位律师解答
  • 合同到期单位不续签可获赔偿吗|||  劳动合同期满,如果用人单位不打算续签劳动合同,劳动者可以得到赔偿吗?  根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——  1. 工龄经济补偿金 详细>>
  • 如果是过13年未签合同,已过时效了
    追问:你好,我们公司续签的合同从来就没有给到我们,我是上个月查年假的时候无意中才看到的合同,这样也算过时效了吗
    解答:你可申请仲裁
  • 申请劳动仲裁的时效是一年的。。
  • 你的赔偿主张依据不足。
  • 可以要求的双倍赔偿
  • 你好,中间的已过时效。
  • 你好,未签订劳动合同的双倍工资时效已经过了,所以不可以主张权利了。 但是你可以根据法律规定辞职或者由单位辞退,这样可以要求支付工龄的经济补偿金。
  • 已过对漏签的一年要求双倍工资的仲裁时效。
    追问:可是我也是上个月刚刚才知道公司漏签了一年的合同,因为公司续签的合同都没有给到我们,我们手里根本就没续签合同,我是上个月到人事那去查年假,无意才看到合同的。
  • 双倍工资已过仲裁时效
  • 已过诉讼时效,不能要求中间漏签的一年赔偿。
  • 在一年时效以内你可以主张未签合同的双倍赔偿。
  • 已超过双倍工资时效
  • 一般很难主张。
  • 中间一年的已经过了诉讼时效了。
  • 你的主张无法律依据。
  • 可以要求。
  • 你好,可以要求支付未签合同期间的双倍工资。
  • 中间一年的已经过了诉讼时效了
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