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用人单位私自更改工作时间由合同签订的上24休72该成上24休48我该怎么办！如果解除合同是否有经济补偿！

合同纠纷

2015-01-01 07:54:39

用人单位劳动合同范本|||　　劳动合同　　编号：　　甲方(用人单位)：　　地址：　　乙方(劳动者)姓名：　性别：　民族：　文化程度：　　身份证号码：&nb 详细>>
您可以以此为由辞职的。可以获得经济补偿金。您在这家单位工作了多少年？
您好，用人单位是违法的，您是有经济补偿的，希望能帮到您。

追问：谢谢
您好！您所签合同是否集体合同？

追问：是的，统一招工40人
找劳动局投诉
变更合同需双方协商一致，要求继续按照原合同履行

追问：如果不能按原合同履行呢，还有就是单位是通过派遣公司招的人！

解答：您要求按照原合同履行，对方不能履行，让对方提出解除合同。
用人单位私自变更劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁要求对方继续按照原内容履行合同。如需帮助请电话联系或者短信联系。
您好，可以通过申请劳动仲裁。
找出证据，诉讼解决

解答：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同
协商不成可以仲裁
单方更改协议无效
超过劳动法规定时间可主张加班费
协商解除劳动合同可主张经济补偿金
可以要求补助~
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
如果解除的话应当给予经济补偿的。
有人单位私自变更劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。否则的话，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
您好，建议协商
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
可以申请劳动仲裁解除劳动合同！

追问：谢谢
您好，可以要求补偿

追问：谢谢
要看合同是否有明确约定，如果约定了，则单位不得单方更改劳动合同，否则应支付你相应的经济补偿金。
你好。如果24休72是劳动合同约定的劳动条件，在单位擅自改变该条件时，你可依照《劳动合同法》第38条解除合同，并依照同法第46条享受经济补偿。
看是否合同中约定，若约定，则公司不能随意更改，你可以要求按原合同履行，具体法律问题可来电咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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